员工转正条件如下：（1）试用期内参加公司级新员工培训，且考核合格；（2）通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作（）

A.试用期内，员工须完成每月的工作记录及总结

B.试用期内，员工须参加新员工培训并通过培训考试

C.试用期满就能直接转正

D.部分管理岗位员工还需要通过转正答辩才能转正

A.试用合格的，自然转正

B.部门负责人填写《员工试用转正申请报告》

C.员工本人填写《员工试用转正申请报告》

D.人力资源部填写《员工试用转正申请报告》

A．所有新入职人员应参加人力资源中心组织的新入职培训和考试，考试成绩合格后方可转正；新入职培训考试（含补考，下同）不合格人员，将延期转正并参加补考，直至考试成绩合格为止

B．新入职员工在试用期内应切实了解并遵守公司的规章制度；试用期内，如出现违反公司管理制度和规定的，将不予转正

C．员工在试用期内不得出现旷工现象；月迟到.早退总时间不得超过30分钟；如出现上述情况，将不予转正

D．经理级以下及初级技术岗位考核得分低于60分将不予转正/劝退或调岗

E．经理级及中级技术岗位及以上考核得分低于70分将延期试用或调岗

A.3

B.6

C.9

A.3

B.6

C.9

A.3

B.6

C.9

A.提前转正

B.按期转正

C.推迟转正

D.试用期内解除合同

A.级

B.级

C.级

D.级

A.3

B.6

C.9

D.12

A.级

B.级

C.级

D.级