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在对外招聘前,应首先考虑()

A.公司内部员工竞聘

B.公司内部员工调岗

C.公司内部员工晋升

D.猎头公司推荐

答案
公司内部员工竞聘公司内部员工调岗公司内部员工晋升
更多“在对外招聘前,应首先考虑()”相关的问题

第1题

在获取候选人信息时,应首先使用人才库查询、()渠道

A.内部推荐

B.内部竞聘

C.网络招聘

D.猎头推荐

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第2题

凡在本职岗位任职满1年的员工,均有机会参加内部竞聘,员工可以随时留意公司内部网站的竞聘信息,参与内部竞聘()
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第3题

如多个公司竞聘同一员工,在以下()情况可以优先招聘

A.比较招聘申请表提交时间,先提交的公司优先招聘

B.根据总工资进行排名,排名第一的公司优先招聘

C.如参与竞聘公司设定总工资相同,则比较基本工资,排名靠前的优先招聘

D.如参与竞聘公司设定的基本工资相同,则比较参与竞聘公司上年度经营排名,排名靠前的优先招聘

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第4题

内部竞聘是在组织内部发布岗位招聘信息,符合条件的员工都可以提交个人材料参加内部组织的公开竞聘,竞聘者不受所在部门或系统的限制。
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第5题

公司管理岗位的招聘总是优先考虑内部员工,若内部员工无合适人选再对外招聘()
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第6题

外部招聘的主要方式有专业机构招聘、网络招聘、()等。

A.内部员工举荐

B.广告招聘

C.人才市场招聘会

D.校园招聘

E.内部竞聘

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第7题

以下属于内部招聘的是()。

A.晋升

B.竞聘

C.员工推荐

D.工作轮换

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第8题

内部招募是指组织采用()等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

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第9题

内部招聘渠道分为哪几类()

A.内部竞聘

B.内部调动

C.员工推荐

D.轮岗

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第10题

外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、()等。

A.校园招聘

B.专业机构招聘

C.网络招聘

D.岗位竞聘

E.不同机构间员工调任

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第11题

内部招聘渠道分为哪几类()

A.内部竞聘

B.内部调动

C.员工推荐

D.轮岗

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