关于薪酬福利管理考核内容，以下正确说法的选项是（）

A.高基础薪酬

B.高激励薪酬

C.高要素薪酬

D.高福利薪酬

A.计件单价由车间申请，工厂总经理同意即可进行调整

B.岗位补贴有车间申请，工厂领导审批，薪酬管理员修改《岗位补贴清单》即可发放

C.《薪酬福利清单》由总经理办公会决定修改某一条标准，薪酬管理更新《薪酬福利清单》，即可培训下发执行

D.以上说法均错误

A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬

C.福利是间接经济薪酬

D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分

A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C.工资、奖金、薪酬、福利

D.工资、薪酬、红利、全面薪酬

关于企业战略和薪酬管理策略的说法正确的是（）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.①②

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入产品成本或劳务成本

B.应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬(不包括辞退福利)，计入建造固定资产或无形资产开发成本

C.AB两项之外的其他职工薪酬(不包括辞退福利)，计入当期损益

D.企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并确认管理费用

下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定

C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.专业技术人员薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B.基本薪酬较低

C.奖金所占的比重较大

D.专业技术人员薪酬不涉及奖金

以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A．福利是低差异、高刚性

B．福利是间接的薪酬

C．既有经济性的福利又有非经济性的福利

D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消