转正考试及转正流程不包括（）

A.提交《试用人员转正申请表》

B.部门/项目第一责任人进行面谈

C.进行转正答辩

D.提交员工转正论文设计

A..新员工第一天上班就会参与员工管理制度、薪资福利的学习考试

B.新员工按新员工的流程考试合格后，会与店面其他员工同步参与以考代教的学习

C.不考试还没转正

D.以上都不对

A.转正考核

B.转正论文

C.转正面谈

D.转正答辩

A.新员工入职培训考试成绩

B.新员工辅导计划流程

C.转正申请表

D.新员工入职引导表

A.员工转正自我鉴定表

B.绩效计划表

C.转正答辩PPT

D.转正申请表

A.3

B.4

C.5

D.2

A.新员工培训没必要进行，纯属浪费资源

B.新员工培训占用正常工作时间，我可以不参加

C.新员工培训的考试随便考一下就可以了，不用太认真

D.新员工培训很重要，一定要参加并通过考试，否则会影响转正流程

A.①在收到HR关于部门转正人员信息后，转正人员直接上级与员工进行转正沟通面谈

B.②转正面谈结果与部门负责人沟通并确认

C.③不通过转正，需在转正到期前至少一周告知HR跟进后续手续

D.④通过转正，部门按HR邮件要求安排转正手续，职能岗位员工本人线上提交转正流程，门店岗位使用纸质单据办理转正手续

A.60

B.80

C.85

D.90