营销《基本法》规定，合肥本部司龄1-3月新人当月FYC责任额【 2000,4000）,可获得训练津贴（）

A.当月入司、当月转正

B.10号前入司，当月转正

C.15号前入司，当月转正

D.20号前入司，当月转正

A.12

B.10

C.8

D.6

A.新人训练津贴

B.优才津贴

C.直接管理津贴

D.经理津贴

E.业绩津贴

F.司龄2年以上02维持考核及福利保障

A.新人训练津贴

B.优才津贴

C.直接管理津贴

D.经理津贴

E.业绩津贴

F.司龄2年以上02维持考核及福利保障

A.10 20

B.10 30

C.10 10

D.20 20

A.二季度基本法晋升营销经理职级，要求先晋升为见习营销经理

B.二季度按基本法首次晋升为营销经理层、分区经理层、营销总监层的人员，就可以获得纯银勋章一枚

C.新人在入司六个月内晋升为营销经理，其入司六个月（含）之内的新人责任津贴与当月主管职务津贴不重复享受，择高获取

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.新人业绩补分6个月，司龄较长的人补分较多，司龄较短的补分较多

B.新人业绩补分6个月，司龄较长的人补分较多，司龄较短的补分较少

C.新人业绩补分6个月，司龄较长的人补分较少，司龄较短的补分较多

D.新人业绩补分6个月，司龄较长的人补分较少，司龄较短的补分较少

A.新人当月入司，当月算第一个月

B.新人入司当月FYC大于400元，当月算第一个月

C.新人入司开单保费大于0元，当月算第一个月

D.新人每月10号（含）前入司，当月开始考核，10号后入司，次月开始考核

A.0.7

B.0.75

C.0.85

D.0

A.营业部上一年度入司新人13月保费继续率大于等于一票否值，且机构考核期内继续率指标达成五星的营业部经理可以加1品质分

B.营业部上一年度入司新人13月件数继续率大于等于一票否值，且机构考核期内继续率指标达成五星的营业部经理可以加1品质分

C.营业部上一年度入司新人13月保费继续率大于等于考核值，且分公司排名前10的营业部高级经理可以加1品质分

D.营业部上一年度入司新人13月件数继续率大于等于考核值，且分公司排名前10的营业部高级经理可以加1品质分