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[单选题]

根据新经纪人薪酬激励机制,物业顾问若想当月免降职,满足以下条件之一即可()

A.2个月报数业绩达标

B.2个月累计主单成交的租单宗数超过3宗

C.连续2月实收业绩达标

D.2个月行为考核均合格

答案
2个月累计主单成交的租单宗数超过3宗连续2月实收业绩达标2个月行为考核均合格
更多“根据新经纪人薪酬激励机制,物业顾问若想当月免降职,满足以下条件之一即可()”相关的问题

第1题

根据新经纪人薪酬激励机制,以下职级中,经纪人与直隶上级或其他人员合作开单,无需拆上级的是()

A.高级业务经理

B.业务主任

C.高级物业顾问

D.营业主任

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第2题

以下哪些职级的经纪人有资格担任师傅()

A.物业顾问

B.高级物业顾问

C.一星客户经理

D.外聘客经

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第3题

以下哪些职级的经纪人有资格担任师傅()

A.物业顾问

B.高级物业顾问

C.一星客户经理

D.外聘客经

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第4题

全民经纪人带访新客户由()接备

A.案场自销置业顾问大轮

B.新客户指定置业顾问

C.全民经纪人指定置业顾问

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第5题

在新经纪人薪酬激励机制中,店务经理的团队业绩提成比例调整为()

A.达标10%;不达标2.5%

B.达标8%;不达标2.5%

C.达标8%;不达标3%

D.达标10%;不达标3%

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第6题

薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的

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第7题

在职经纪人当月的新签二手买卖合同,现场回佣率()时,当月发放经纪人该单对应提成的();佣金收齐且房产证过户过后,发放经纪人该单对应提成的();在完成物业交割等事宜后,发放经纪人该单对应提成的

A.≥85%,30%,40%,30%

B.≥85%,40%,30%,30%

C.≥90%,40%,30%,30%

D.≥90%,30%,40%,30%

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第8题

在CRM中编辑经纪人信息时,若经纪人已在新三网注册,代理商无法手工编辑,若想变更信息,需告知经纪人在三网自主变更信息()
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第9题

同门店的视频仅支持经纪人查看,不支持经纪人操作和编辑,若想删除可通过新网络门店店长账号进行操作()
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第10题

薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动。薪酬管理咨询必须符合公司战略需要,促进公司成长。在人力资源管理咨询领域,薪酬管理咨询是最为困难的管理任务之一。请你简述一下薪酬管理咨询的困难

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第11题

下列关于经纪人绩效考核说法正确的一项是()

A.1级别入职第一个整月综合积分未达到20分,按差额分数×0.25%的百分比例核减当月薪酬

B.1级别当月综合积分未达到20分者,按差额分数×0.25%的百分比例核减当月薪酬

C.2级别当月综合积分未达到60分者,按差额分数×0.5%的百分比例核减当月薪酬

D.3、A4级别当月综合积分未达到100分者,按差额分数×0.5%的百分比例核减当月薪酬

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