A.实时且按实际情况发起假期流程
B.年假流程个人OA账户发起
C.提前复职需报备
D.先加班后调休
第1题
A.病假、事假、工伤假、医疗期及计划生育假等假期年度合计超过45天者,按实际出勤核算年终奖金
B.病假、事假、工伤假、医疗期、丧假、婚假、计划生育假等假期季度合计超过10天者,按实际出勤核算季度奖金
C.事假:年度累计超过30日者,不享受年终奖金
D.事假:季度累计超过15日者,不享受当季的季度奖金
E.员工奖金一律按员工实际出勤情况核算
第4题
关于妇女劳动保护,以下说法正确的是
A、孕期体力劳动无妨
B、哺乳期夜班照常
C、节育手术后假期工资照发
D、经期不享受保护条件
E、正常分娩后产假1个月
第5题
11、关于心理治疗中的理情行为疗法特点,以下说法正确的是。
A、人本主义倾向 B、集体主义倾向
C、教育的倾向 D、强调理性、认知的作用
第6题
A.婚假只能一次性休完
B.婚假可以分段休,一年内有效
C.达到晚婚年龄可以享受20天假期
D.员工入职三个月且达到法定结婚年龄即可享受10天假期
第7题
A.确认CPC卡内的车型、车牌等信息与实际是否相符
B.系统将根据CPC卡内信息计费
C.核实相关信息与实际相符后按当前屏幕显示的金额计费
D.核实相关信息与实际相符后按最小金额收费
第9题
A.持卡人账户实时扣款,商户账户实时入账
B. 持卡人账户隔日扣款,商户账户实时入账
C. 持卡人账户实时扣款,商户账户隔日入账
D. 以上说法均不正确
第10题
A.在职员工的直属亲属死亡时,可休丧假7天,丧假按自然日计算
B.直系亲属具体指父母、岳父母(公婆)、配偶、子女
C.员工销假时应提供镇(乡)级亲属死亡证明复印件至所属人力资源部,否则假期按事假处理
D.丧假期间,员工工资按最低工资标准计算
第11题
A.6月5号前部经理合格且全月部承保保费≧10万,奖励浓情幸福部聚餐关爱津贴500元
B.6月5号前部经理合格且全月部承保保费≧20万,奖励浓情幸福部聚餐关爱津贴3000元
C.6月5号前部经理合格且全月部承保保费≧10万,奖励浓情幸福部聚餐关爱津贴1000元
D.6月5号前部经理合格且全月部承保保费≧20万,奖励浓情幸福部聚餐关爱津贴2000元
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