关于新员工入职培训，新员工（主管级及以上）到岗后（）内，须接受人力资源统一组织的新员工（主管级及以上）入职培训，并在转正答辩时提供参训记录。其他培训由入职引导人或人力资源行政负责人组织进行

A.《新员工入职培训计划》

B.《新员工入职转正引导》

C.《入职资料清单》

D.《晋升申请表》

A.新员工入职

B.长期离岗

C.调岗换岗

D.新员工入职、长期离岗、调岗换岗、项目承接人员

A.新员工到岗通知

B.准备新员工入职资料

C.落实新员工培训计划

D.做好工作任务分配

E.通知业务部门接待新员工

A.新员工可自行选择是否参加

B.新员工必须在入职首月完成培训

C.新员工应在3个月完成入职培训，最长不可超过半年

D.未完成新员工培训不影响正常转正

A.《岗位级入职培训课程（安全）》

B.《岗位级入职培训课程（安全）》

C.7天入职带教

A.促进服务出亮点

B.基层新员工岗前教练培训

C.新员工入职培训

D.入职引导人

A.新员工到岗7日内必须接受办事处级入职培训

B.大区级新入职的三门课程（企业文化、产品知识、拜访九步骤）考试必须达到合格分数80分，未达到80分，由主管进行补训，并考试合格

C.新员工到岗后必须按带教计划进行带教，并留下记录

D.办事处级新入职的课程考试必须达成合格分数80分，未达到80分，由主管进行补训，并考试合格

A.运营公司级入职集中

B.分公司级入职集中

C.岗前培训

D.在岗锻炼