员工因本人原因（含违纪违规处分）离职的，离职当月未做满的月度奖金不予发放。非因本人原因离职的，按照工作天数计算奖金（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.一个月

A.12月31日前尚未转正的

B.由于个人过时给公司及客户造成经济损失500元（含）以上,2000元（含）以下的

C.因严重违纪与公司解除《劳动合同》的

D.奖金发放之日前离职的

A.不予发放

B.在未正常办理离职手续前，未结算发放的工资、奖金等暂不予发放

C.全额发放

D.看员工意见

A.月度

B.季度

C.年度

D.年中

A.违规违纪受到批评处分且造成集团经济损失

B.违规违纪受到记过处分且造成集团经济损失

C.违规违纪受到降级处分且造成集团经济损失

D.违规违纪受到解除劳动合同处分且造成集团经济损失

A.7日

B.5日

C.3日

A.被动离职员工，即在百度人力资源系统中被标记为被动离职或者劝退状态或者未按照离职流程办理离职交接的前百度员工

B.原上级有正当理由不同意再次雇佣的员工

C.公司记录有严重违规违纪的员工或以往工作经历中有违规违纪的员工

D.被动解除劳动合同，即候选人任职百度期间曾因违法违纪行为、追究刑事责任等被百度公司主动解除劳动关系的员工

A.员工主动辞职，由员工本人填写《离职申请单》与《交接单》，已转正员工提前一个月递交离职申请进行审批，试用期员工提前三天

B.员工为在规定时间内进行辞职手续审批，剩余工资待办理完整相关手续后予以发放

C.员工辞职不主动申请审批，未进行相关交接班擅离职守，与企业失联3个工作日以上者做自动离职处理

D.员工自动离职并未办理离职手续，该员工工资暂缓发放，自离职之日起满3个月后办理好离职手续，只发放原应发工作的80%

A.当月离职人员需到员工关系部离职组办理完成离职手续，当月工资会在一个月内以打卡形式发放个月内以打卡形式发放

B.当月离职人员需到员工关系部离职组B.当月离职人员需到员工关系部离职组办理完成离职手续，当月工资会在次月以打卡形式发放

C.若往月离职员工，工资需在员工办理完成离职手续后,携带身份证、本人

D.若往月离职员工，工资需在员工办理完成离职手续后,携带身份证、本人银行储蓄卡复印件，于D. 若往月离职员工，工资需在员工办理完成离职手续后,携带身份证、本人

A.离职申请表

B.离职交接表

C.员工离职证明

D.解除劳动合同协议

E.员工离职结算单

A.当月工资不予发放

B.上月工资按国家日最低工资标准发放

C.当月工资按国家日最低工资标准发放

D.当月工资按上党区日最低工资标准发放