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[多选题]

劳动组织优化的主要内容包括()。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性和执行性工作合理组织

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更多“劳动组织优化的主要内容包括（)。A．以劳务关系取代劳动关系B．工作时间合理组织C．不同工种、工艺阶段”相关的问题

第1题

人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

A．错误

B．正确

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第2题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A．战略目的

B．管理目的

C．开发目的

D．计划目的

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第3题

在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。

A．目的

B．机制

C．途径

D．手段

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第4题

企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计

划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

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第5题

（)是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。A．人力资源的开发和利用B．人员配合C．团队建设

是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。

A．人力资源的开发和利用

B．人员配合

C．团队建设活动

D．奖励和表彰

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第6题

是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。A．人力资源的开发和利用B．人员配合C．团队建

是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。

A．人力资源的开发和利用

B．人员配合

C．团队建设活动

D．奖励和表彰

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第7题

在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

A．员工的绩效考评

B．人员甄选

C．通过解聘减少员工

D．编制人力资源规划

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第8题

绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（）

A．绩效计划的制定

B．绩效实施与辅导

C．绩效考核和面谈

D．绩效改进

E．绩效战略决策

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第9题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组

织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

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