员工申请病假在OA系统提交请假申请单的同时，需提供病假申请证明材料。病情申请证明材料包括（）

A.医院病假证明

B.病历

C.诊疗发票

D.请假申请单（病假）

A.申请3日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

B.申请5日以上病假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.员工申请病假3日以上的.在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明。

D.员工当年累计病假30日以上的.有效医疗证明应由三级公立医院出具。员工申请病假5日以上的，在申请时需向所在机构人力资源部门提供有效医疗证明

A.申请病假的，需在系统中提交请假申请，请假当日需征得直属领导的批准

B.员工根据申请病假的天数，需在3个工作日内将如下材料提交至人力资源部，本人无法办理的，可委托他人代办。已批准的病假但之后发现材料不符合要求的视为事假

C.未能及时在系统中提出请假申请的，应在当日工作开始前30分钟内致电直属上级领导，以口头先行通知直属上司，并于2个工作日内办理补假手续

A.公司每年给予转正员工10个工作日的全薪病假

B.公司每年给予转正员工5个工作日的全薪病假

C.病假1天以内，需在OA上填写《员工休假申请单》

D.病假1.5（含）以上，需在OA上填写《员工休假申请单》另附医院病假证明

B．员工根据申请病假的天数，需在3个工作日内将如下材料提交至人力资源部，本人无法办理的，可委托他人代办。已批准的病假但之后发现材料不符合要求的视为事假

C．未能及时在系统中提出请假申请的，应在当日工作开始前30分钟内致电直属上级领导（致电其他人员一律无效），以口头先行通知直属上司，并于3个工作日内办理补假手续

D．以上说的全不对

A.门店2天（含2天）以内的病假，需由本人以书面形式向店长递交《请假申请单》经直接上级签字批准后方可请假

B.后台病假，需本人使用指定工具向直接上级提交请假申请，直接上级审批同意后方可请假

C.生病住院，需提交医院开据的出、入院证明材料至人力行政部备案，即可享受带薪病假

D.上班期间身体不适请假，小于两小时为正常出勤，大于两小时的为当天病假

A.门急诊病假需提供三级（含）以上医院开具的有效病假证明（加盖医院章）、挂号记录、病历本等

B.门急诊病假需提供二级（含）以上医院开具的有效病假证明（加盖医院章）、挂号记录、病历本等

C.住院期间，需提供入院证明、就诊记录、医院发票、身份证等证明材料，若逾期未予以提交则视为旷工

D.住院期间，需提供入院证明、挂号记录、就诊记录、医院发票等证明材料，若逾期未予以提交则视为旷工

A.门急诊病假需提供三级（含）以上医院开具的有效病假证明（加盖医院章）、挂号记录、病历本等

B.门急诊病假需提供二级（含）以上医院开具的有效病假证明（加盖医院章）、挂号记录、病历本等

C.住院期间，需提供入院证明、就诊记录、医院发票、身份证等证明材料，若逾期未予以提交则视为旷工

D.住院期间，需提供入院证明、挂号记录、就诊记录、医院发票等证明材料，若逾期未予以提交则视为旷工