以下哪个是产假员工社保计算方式（）

A.女员工怀孕未满5个月提出休假的，社保缴纳公司部分与个人部分均由个人承担

B.女员工怀孕满5个月后提出休假的，社保缴纳公司部分由公司承担，个人部分由个人承担

C.女员工产后休假6个月内，社保缴纳公司部分由公司承担，个人部分由个人承担

D.以上3条规定，个人承担部分，应当月把上月的费用交公司财务部

A.扣除个人社保部分

B.扣除公司社保部分

C.扣除个人社保部分和公司社保部分

D.无需扣除

A.10923元

B.10970元

C.8681.76元

D.8728.76元

A.4月份社保公积金个人部分

B.4、5月份社保公积金个人部分

C.4月份社保公积金个人部分，5月份社保公积金单位&个人部分

D.4月份社保公积金个人部分，5月份社保公积金单位部分

A.员工14号入职，公司需要为其缴纳当月社保

B.员工1号离职，公司需要为其缴纳当月社保

C.员工18号离职，公司需要为其缴纳当月社保

D.员工1号离职，即使员工自己愿意承担公司和个人部分的社保，公司都不会为其缴纳当月社保

A.对处于实习期的员工，待正式毕业取得毕业证，达到规定要求方可办理

B.对年内请事假在1个月及以上者，社会保险单位应缴部分和个人部分全部由个人承担

C.产假期间，公司只承担社会保险部分，个人应缴部分由个人承担

D.每年社会保险基数要根据按照公司的盈利收入为基础进行缴纳

A.社保缴纳的生效日期必须小于等于算薪期间结束日期时才能参与薪资计算

B.每月社保的多退少补可以通过员工社保补缴功能实现

C.员工社保补缴页面中期间ID是：算薪期间；补缴期间是：补缴月份

D.社保调整金额可以维护正负值

A.由公司承担

B.由员工所在的部门负责人承担

C.由公司和个人共同承担

D.由员工个人将差额部分交回财务部

A.养老保险

B.生育保险

C.失业保险

D.工伤保险

A.失业保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险