用人部门必须在新入职人员试用期结束前（）个工作日完成其岗位培训及转正考核工作

A.5

B.3

C.7

D.10

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

A.一

B.二

C.三

D.四

A.《员工试用期面谈记录表》：部门上司填写、签字，员工阅读后签字

B.《新入职员工转正申请表》：面谈后3个工作日内完成填写

C.转正申请：经过试用期面谈、申请表填写后，需在钉钉 上填写转正申请

D.钉钉申请时须上传《员工试用期面谈记录表》及《新入职员工转正申请表》至附件

A.员工心理辅导工作

B.由部门负责人或者指定人员负责员工工作辅导

C.制定新入职、新晋升、新调岗员工部门培训计划及培训课件,并实施培训

D.协助人力资源部做好试用员工的转正培训考核、绩效考核工作

A.1

B.2

C.3

A.1

B.2

C.3

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

A.入职3天及试用期满前3天时

B.入职7天及试用期满前7天时

C.入职15天及试用期满前15天时

D.入职30天及试用期满前30天时