“新人见习津贴”领取资格管控：对于签约3个整月内未达成转正的新人，从第__ 个自然月（含）起， 取消当月及后续月份“新人见习津贴”领取资格（）

A.发放对象是2017年10月至2018年9月签约,且3个整月内达标转正的新人

B.月度津贴标准为200元/月

C.执行时间是2018年2月至2019年3月（结算月）

D.若新人签约第4至6月（整月） 长险千P举绩,则发放4至6月千P长举津贴

A.优质推荐奖的发放要求新人达到以下标准：新人签约起2 个自然月内达到转正标准；新人签约起6 个自然月（含）内，至少有4 个月达到健康人力标准

B.根据新人签约起6 个自然月（含）内达成健康人力次数，分档设置优质推荐奖的计提比率

C.新人达到相应标准，公司按照新人签约起第7-12 个自然月的FYC 的一定比例，向其推荐人发放优质推荐奖，且推荐人在发放当月末须任职正式业务员或以上职级

D.业务人员M 于2017 年1 月签约，则自2017 年7 月起，其推荐人（任职正式业务员）可根据M 达成健康人力的情况，领取优质推荐奖

A．见习客户经理的长险（含附加险）首年佣金可按照标准佣金的 100%支付。 自见习客户经理签约之日起的 12 个17月内，每月根据其当月 FYC 及日常考核情况计发新人训练津贴,即使晋升为更高职级仍然可以享受新人训练津贴直至满

B．见习客户经理可以享受展业津贴

C．新人入司 6 个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按 50%标准发放

D．没有达成业务标准和培训要求的新人，津贴不予发

A.7-9

B.6-8

C.6-9

D.8-10

A.100%

B.70%

C.50%

D.30%

A.被推荐人自签约起2个自然月（含）内达到转正标准，推荐人任正式或以上职级

B.被推荐人3个月整月内达到转正标准，推荐人任见习业务员职级

C.推荐人任正式业务员职级

D.被推荐人自签约起2个自然月（含）内达到转正标准，推荐人任见习业务员职级

A.被推荐人自签约起2个自然月（含）内达到转正标准，推荐人任正式或以上职级

B.被推荐人3个月整月内达到转正标准，推荐人任见习业务员职级

C.推荐人任正式业务员职级

D.被推荐人自签约起2个自然月（含）内达到转正标准，推荐人任见习业务员职级

A.6；有

B.9；无

C.12；有

D.12；无

A.1000

B.1100

C.1200

D.1300

A.1-12月

B.4-15月

C.4-12个月

D.1-15个月