关于新人训练津贴的说明正确的有（）

A.二次入司人员均可以享受新人训练津贴

B.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

C.晋升更高职级后就不再享受新人训练津贴

D.每月10之后入司，当月产生的FYC不累计到下月合计计算新人训练津贴

A.12、是

B.12、否

C.6、是

D.6、是

A.12、能

B.12、不能

C.6、能

D.6、不能

A.训练津贴

B.新人卓越奖

C.增员奖

D.继续率奖金

A.新人双津贴包括训练津贴和职务津贴

B.二次入司人员不能享受双津贴

C.2018年1月开始只要是一年内转正新人在职，就可以同时享受训练津贴及岗位津贴

D.只有2018年1月1日后转正人员才能享受新人双津贴

A.网销首年服务费折算为业绩和件数计入训练津贴核算

B.综合开拓考核佣金与新人当月新契约业绩合并计算第4-12月训练津贴最低档的获取

C.二次入司人员不享受训练津贴

D.新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴

A.当月未按时出勤，无故缺勤一次扣款50元，缺勤2次扣款100元，缺勤3次则训练津贴为0

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.核算月离职人员不计入本指标统计

B.可享受新人训练津贴的二次入司人员参与本指标统计

C.新人训练津贴获得率释义：本季度各自然月实际获得新人训练津贴人数之和/本季度各自然月应获得新人训练津贴人数之和

D.只有基本法中对应职级人员参与本指标统计

A.二次入司，不享受训练津贴

B.二次入司，仅适龄人员享受训练津贴

C.二次入司，仅超龄人员享受训练津贴

D.二次入司，与其他人员一样获取训练津贴

A.①②③④

B.①②

C.①②③

D.①②④

A.训练津贴

B.增员奖

C.个人季度奖

D.新人卓越奖