公司不提倡加班，若确需加班，申请流程是：在EKP系统中，填写____并提交，相关领导审批通过后，作为考勤的一部分（）

A.公司提倡高效运作，按时完成规定的任务，不提倡加班

B.特殊状况周末非加班不可的，在钉钉考勤APP上填写加班审批，审批后方可加班

C.未批复和未按制度规定流程报审的加班，公司一律不予承认

D.所有加班均用于调休，加班调休时效累计至本年12月的最后一天

A.无需理会，直接加班

B.当天下午5点半之前填写加班申请单，注明加班事宜，有部门经理和副总审批签字后交于人事部备案

C.加班第二天，填写加班申请单，注明加班事宜，有部门经理和副总审批签字后交于人事部备案

A.因额外工作或者超前性工作任务且不能在正常工作日完成，需要被公司或者部门负责人安排在法定节假日或者周休日工作的，方可申请加班

B.符合加班条件的，由安排员工加班的部门负责人填写《加班申请》，详细填写加班理由，按照加班流程审批权限经部门负责人和人资部审批同意后执行

C.如因紧急情况或其他不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工直接上级先向部门负责人或上级主管领导口头提出申请，次日补填申请

D.加班时间最小计算单位1个工作日，加班原则上安排调休

A.《应急加班申请表》

B.《员工加班审批表》

C.《员工加班申请表》

A.员工必须在前一个工作日的15：00前填写《加班申请》

B.员工必须在前一个工作日的17：00前填写《加班申请》

C.临时指派的加班应在执行加班前提交《加班申请》，逾期不予受理

D.《加班申请》需经上司和领导审批，批准后的《加班申请》由行政人事部核实考勤后归档

E.加班必须如实签到打卡，如实记录加班工时，实际加班工时与申请工时应相符，如果存在差额，按较大的工时计算

A.《请假单》

B.《加班申请单》

C.《调休单》

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.倡导在正常时间内完成预定工作计划，反对不合理和不必要的加班

B.坚持事前审批和事后检核原则

C.加班审批流程求由部门负责人发起

D.员工本人提出的加班申请或未经审批自行延长工作时间的，公司不予认同