除公司特别许可的情形外，员工出差未按第2条规定进行申请的，该期间按旷工处理。除公司特别许可的情形外，员工未能提供与出差路线和地区一致的交通费或住宿费单据且无正当理由的，该期间按旷工处理。除不可抗力、疾病或其他特殊情况外，因员工自身过错造成不必要的出差期间的延长，该期间按旷工处理。员工发生前三款情形的，相应期间的费用不予报销，且不享有出差管理制度的第9条规定的各项待遇（）

A.在试用期间被证明不符合招收录用条件的

B.连续旷工3天；或年旷工累计5天以上的

C.未按规定办理完毕离职手续，按旷工计达三天者

D.在公司内打架、赌博、偷盗、酗酒、恐吓敲诈勒索他人等行为的

A.请假天数1－3天，需提前1天申请

B.请假只需向主管口头申请，不用提交OA

C.未按《员工手册》规定流程程序请假者，按旷工处理

D.员工连续或者累计旷工达到3天，视为严重违反公司制度

A.10、20

B.15、30

C.10、30

A.全天没有出勤记录，且未按规定办理请假手续

B.当日迟到或者早退超过2小时（含），且未按规定办理请假手续

C.虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗

D.未经批准的私自外出按旷工处理

A.出差期间该员工的住宿费限额标准为500元/人•天

B.员工选择入住五星级酒店

C.员工使用了酒店的有偿洗衣服务，拟将该费用在住宿费中一同报销

D.员工离店时要求酒店开具增值税专用发票

A.可能员工忘记打卡

B.员工实际有旷工

C.没有维护加班

D.员工没有申请出差或请假