您认为绩效管理对员工来说有哪些作用（）

A.目标是可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致

E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性

A.纠正绩效考评过程中的偏差

B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度

C.增强员工的工作满意感

D.使员工个人目标与企业目标保持一致

E.增强员工的工作忠诚度

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

A.员工自我矛盾：员工一方面希望得到真实评价，另一方面又希望得到表扬

B.主管自我矛盾：管理过松无法完成改进目的，管理过严则影响员工关系

C.组织目标矛盾：开展绩效管理费时费力，不开展绩效管理又担心目标不能实现

D.组织目标矛盾：组织目标与个人目标的矛盾冲突

A.绩效管理是过程管理，不但关注结果也同样关注过程

B.绩效管理就是任务管理，有明确的目标和具体任务要求和验收标准

C.绩效管理是为了让员工达成组织目标，通过持续绩效检查、评估、改进等活动形成组织目标所预期的利益和产出，同时推动团队和个人做出有利于目标达成的过程

D.绩效管理的目标是不断改善组织氛围、优化组织流程、持续激励员工、提高组织效率

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

A.绩效管理

B.组织

C.长期管理

D.管理是让组织目标和个人目标合二为一