A.个人FYC
B.直辖分组FYC
C.所辖在职有效/健康人力
D.所辖累计FYC
第1题
A.业务主任A直辖分组包括客户经理B,若B在2019年4月1日晋升为业务主任,则在二季度业务主任A的维持考核中,应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组
B.分处经理A于2019年4月增员分处经理B,在2019年二季度A的维持考核中,B直辖组的人力和业绩可以回算给分处经理A
C.分处经理A育成分处经理B,在第一个考核回算期,若B达成有效人力标准,则B可以回算给A的直接增员在职有效人力
D.分处经理A增员业务主任B,B在一季度考核中晋升分处经理,则A在二季度的晋升考核中,B直辖组EFYC和人力可以按100%回算给分处经理A
第2题
A.个人累计FYC考核≥3000元
B.直辖组累计FYC≥10000元
C.所辖团队累计FYC≥250000元
D.所辖团队在职有效人力≥35人
第3题
A.6月上岗的客户经理当月就可以晋升为组经理
B.晋升组经理要求个人累计FYC≥4000C
C.晋升组经理要求所辖累计FYC≥15000C
D.晋升组经理要求所辖直增在职有效≥3人
第4题
A.个人累计FYC考核≥3000元
B.直辖组累计FYC≥10000元
C.所辖团队累计FYC≥250000元
D.所辖团队在职有效人力≥35人
第11题
B.组经理甲直辖组中业务主任乙,在组经理乙晋升时,组经理甲可以同步晋升高级组,乙拟组建团队的有效人力仍作为甲的晋升条件
C.组经理甲直辖组中业务主任乙,在组经理乙晋升时,组经理甲可以同步晋升高级组,乙拟组建团队的有效人力、FYC全部不作为甲的晋升条件
D.甲不能同步晋升高级组经理
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