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下列物权中,其设立、变更未经登记即可发生效力的有()。

下列物权中,其设立、变更未经登记即可发生效力的有()。 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,

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更多“下列物权中,其设立、变更未经登记即可发生效力的有()。”相关的问题

第1题

“文化间的相互学习、扬长避短,形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式()。

A.凌越模式

B.妥协模式

C.融合模式

D.改造模式

E.以上答案都不对

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第2题

合资一方以其强势文化注入合资企业,而他方则全盘接受,使合资企业文化成为该强势文化的延伸,这种文化融合的模式属于()。

A.渗透式

B.改造式

C.分离式

D.注入式

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第3题

在进行跨文化管理时,在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化,从而促进不同的文化相互适应、融合,这种策略被称为()

A.文化相容策略

B. 文化创新策略

C. 文化规避策略

D. 文化渗透策略

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第4题

“两种文化之间有意忽略、回避文化差异,从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式()。

A.凌越模式

B.妥协模式

C.融合模式

D.改造模式

E.以上答案都不对

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第5题

企业文化本质上属于经济文化范畴,而思想政治工作属于政治文化范畴。()

企业文化本质上属于经济文化范畴,而思想政治工作属于政治文化范畴。()

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第6题

企业文化融合就是文化兼并和渗透。()

企业文化融合就是文化兼并和渗透。()

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第7题

合资各方的企业文化优、缺点都相对突出,为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象,既要改进优质文化,增加其强势,又要改造劣质文化,这种文化融合的模式属于()。

A.渗透式

B.注入式

C.分离式

D.改造式

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第8题

各方文化背景和企业文化风格截然不同,甚至相互排斥或对立,这种文化融合的模式属于()。

A.分离式

B.注入式

C.渗透式

D.改造式

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第9题

企业文化是一种宏观的文化。()

企业文化是一种宏观的文化。()

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