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按照会计机构设置原则，股份有限公司（）。

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第1题

当两种文化差异很小时,才可以使用妥协模式进行文化融合。（)
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第2题

当两种文化差异很小时，才可以使用妥协模式进行文化融合。（)
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第3题

企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程

A．民族文化差异

B．企业新旧文化差异

C．企业总体文化与局部文化差异

D．不同所有制文化差异

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第4题

“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（)。

A.凌越模式

B.妥协模式

C.融合模式

D.改造模式

E.以上答案都不对

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第5题

“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（)。

A.凌越模式

B.妥协模式

C.融合模式

D.改造模式

E.以上答案都不对

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第6题

通过自身的学习，发现文化差异巾的精华部分，将两种或者多种不同文化有机融合在一起，被称为（）

A．认识文化差异

B．认同文化差异

C．融合文化差异

D．升华文化差异

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第7题

跨文化沟通策略有（)

A．培养跨文化意识

B．辨析文化差异

C．正确对待文化差异

D．熟悉掌握沟通的技巧

E．遵循“文化交流、文化适应、文化融合”三阶段式沟通路径模式

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第8题

跨文化沟通的技巧有（)。

A．排斥对方文化

B．识别文化差异

C．理解对方文化

D．融合文化差异

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第9题

企业文化融合就是文化兼并和渗透。（)

企业文化融合就是文化兼并和渗透。()

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第10题

合资一方以其强势文化注入合资企业，而他方则全盘接受，使合资企业文化成为该强势文化的延伸，这种文化融合的模式属于()。

A．渗透式

B．改造式

C．分离式

D．注入式

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