培训需求分析实际上就是（）

A.兴奋点

B.满意点

C.痛点

D.满足点

A.发现点

B.产生点

C.解决办法

D.根本原因

A.极值点

B.不可导点

C.驻点

D.拐点

A.分类填写临床资料

B.临床资料对比分析

C.寻找心理与行为问题原因

D.寻找引发心理问题关键点

A.横向寻找

B.同类寻找

C.相似寻找

D.纵向寻找

A.资料来源

B.虚拟价值

C.使用体验中寻找

D.不同角度

A.发现问题

B.借鉴问题

C.发掘问题

D.创造问题

信息存储的关键点就是设法在节约存储空间和提高信息利用率之间寻找平衡点。()

A.刚需

B.痛点

C.高频

D.体验

A.寻找需求点

B.寒暄、赞美

C.询问客户的身体状况

D.根据需求给出解决方案