下列哪种情形不必支付双倍工资（）

A.招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的

B.招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过1个月不满6个月未订立书面劳动合同的

C.劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过1个月不满1年未与劳动者续订书面劳动合同的

D.劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过1个月不满6个月未与劳动者续订书面劳动合同的

企业自用工之日起超过()，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬两倍的工资。()

A15天

B一个月

C45天

D两个月

A、A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B、B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C、C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D、D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

A.一

B.两

C.三

A.用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员

B.用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员

C.用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员

D.用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付()。

A .1倍的工资

B .2倍的工资

C .3倍的工资

D .4倍的工资

煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向从业人员每月支付()倍的工资。

A.二

B.三

C.五