根据《劳动合同法》规定，下列说法正确的是（）

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效

B．劳动合同的无效，必须由劳动争议调解委员会确认

C．劳动合同的无效，由用人单位自行确认

D．劳动合同部分无效，其他部分也无效

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()

A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金

C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可

A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效()

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。

A. 竞业限制的期限最长不超过三年

B. 劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位

C. 竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D. 竞业限制的期限最长不超过两年

B．劳动者经过多次培训，在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

B.农民工王二享有取得劳动报酬的权利

C.艺人丽丽享有提请劳动争议处理的权利

D.医生赵某享有休息休假的权利