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第1题
团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（）人，若达成目标，可获得奖金1万元
A.0.5 12
B.0.6 13
C.0.7 14
D.0.8 15
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第2题
团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元
A.0.2 4
B.0.25 4
C.0.3 5
D.0.35 5
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第3题
团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（）人，若达成目标，可获得0.4万元
A.0.2 4
B.0.25 4
C.0.3 5
D.0.35 5
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第4题
省公司一季度队伍方案中，一季度晋升处经理，拟组建团队有效人力()的，奖励()元。
A.30人，3000元
B.40人，4000元
C.50人，5000元
D.50人，6000元
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第5题
三星级主管需部经理的直辖部星级人力大于等于12人，可获得（）奖励
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第6题
销售组经理月末团队持证人力—月初团队持证人力≥0人，可获得品质考核（）分
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第7题
部经理晋升高级部经理条件：最近6个月任职部经理，直辖组月均FYC≥1500，直辖部月均FYC≥（）同一营业区内直辖部及育成部人力≥（）等
A.15000元、48人
B.18000元、48人
C.15000元、50人
D.18000元、50人
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第8题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
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第9题
资深总经理当月直辖部10≤有效人力＜20，可获得人力发展奖（）元
A.500或1000
B.600或1200
C.1000或2000
D.1100或2200
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第10题
区域总经理当月直辖部10≤有效人力＜20，可获得人力发展奖（）元
A.500或1000
B.600或1200
C.1000或2000
D.1100或2200
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