根据《员工奖惩管理规定》解除劳动合同，惩罚金额（）

A.大过

B.小过

C.警告

D.解除劳动合同

A.警告

B.小过

C.大过

D.解除劳动合同

A.0

B.月固定工资5%

C.月固定工资10%

D.月固定工资20%

A.解除劳动合同

B.通报批评

C.组织处理

D.经济处罚

A.100-2000

B.500-2000

C.600-2000

D.700-2000

A.4

B.5

C.6

D.7

A.警告

B.待岗

C.解除劳动合同（或劳务派遣关系）

D.其他

A.根据《员工奖惩管理》 ，员工违纪受到解除劳动合同处理的

B.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的

C.因项目解散、公司搬迁、组织架构调整、经营方式调整等

D.依据劳动相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同的其他情形

E.用人单位无故不想再用此人的

A.严重警告

B.记过降级

C.降职

D.解除劳动合同

A.解除劳动关系

B.记大过

C.记过

D.警告

A.根据单项奖惩以及员工手册规范给与负激励

B.取消员工季度/年度评优资格

C.情节严重解除劳动合同