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新版基本法新人津贴发放时间最高延长至15个月()

答案
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第1题

新人津贴类.新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第2题

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第3题

新版基本法中,培训津贴发放规则为自准收展员签约之日起的()个月内,加大新人扶持力度,提高新人留存率

A.12

B.18

C.6

D.9

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第4题

关于新人培训津贴,新基本法升级亮点有()

A.获取时长再翻倍:发放延长至12个月

B.津贴高档再翻倍:培训津贴最高档提升至1万元以上

C.解约2年后重新签约当月绝对参会天数达16天及以上,可享受培训津贴的50%

D.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按50%发放

E.新人入司第一个月培训津贴基础版最高可以拿到11000元

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第5题

新人津贴:新版新人津贴最高累计利益()

A.12.2万

B.13.3万

C.14.4万

D.15.5万

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第6题

新版基本法设置个人业绩责任额达成最低比例限制,低于()不予发放服务津贴

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

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第7题

基本法中以下待遇项目发放方式与营销员签约和任职时间相关有()

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.展业津贴

D.培育组经理奖

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第8题

按照营销基本法,每月()日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月。每月()日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为当月

A.10 20

B.10 30

C.10 10

D.20 20

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第9题

新锐版新人津贴发放条件年龄上限从()岁延长至()岁

A.40,42

B.45,48

C.45,50

D.40,45

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第10题

基本法中新人津贴最长发放12个月,若某营销员在入司生效的3个月没有晋升为营销顾问及以上职级 ,则新人津贴的发放比例是()

A.100%

B.80%

C.50%

D.20%

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第11题

营销基本法第4-12月加成津贴,延迟()个月发放,引导新人留存

A.1

B.2

C.3

D.4

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