新版基本法中,培训津贴发放规则为自准收展员签约之日起的（）个月内，加大新人扶持力度，提高新人留存率

A.每月15日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B.每月15日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C.收展人员解约后重新签约者也可享受培训津贴

D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.展业津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.获取时长再翻倍：发放延长至12个月

B.津贴高档再翻倍：培训津贴最高档提升至1万元以上

C.解约2年后重新签约当月绝对参会天数达16天及以上，可享受培训津贴的50%

D.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按50%发放

E.新人入司第一个月培训津贴基础版最高可以拿到11000元

A.不同职级的培训津贴挂钩对应职级的日常考评项

B.二次签约的新人不享受培训津贴

C.首次签约的各层级收展员均享有培训津贴

D.培训津贴按照自然月发放

A.3,6,12

B.3,6,10

C.4,6,12

D.3,6,9

A.初佣、续佣、新人津贴、展业津贴、增员津贴

B.初佣、续佣、新人津贴、持续率奖金、增员津贴

C.初佣、续佣、新人津贴、增员津贴

D.初佣、续佣、新人津贴

A.签约班培训且结训

B.分公司统一组织的签约班培训且结训

C.新人A签约首月出席率达到80%

D.新人A举绩国寿福1件及以上