增员奖的发放条件是（）

A.增员人及被增员人必须同时在职

B.12个月中被增员人有多次升降级，增员人按照变更后的职级对应的比例计提

C.被增员人首次入司且入司职级为客户经理

D.发放时增员人在职即可

A.增员人

B.被增员

C.推荐人

D.新人

A.当月新人有新增（必须为首次入司）

B.被增员者达成有效人力

C.被增员者长险期交举绩

D.新人与被增员者均达到参会要求

A.当月新人有新增

B.被增员人签约当月长险举绩

C.增员人达成参会要求

D.被增员人达成参会要求

A.1年，发放

B.1年，不发放

C.2年，发放

D.2年，不发放

A.4月增员一人，4月转正

B.4月增员一人，5月转正

C.4月增员一人，4月举绩

D.4月增员一人，5月举绩

A.新人无法转正

B.新人无法获得4-6个月训练津贴

C.新人训练津贴被取消

D.新人无法增员

A.人才培育奖=被增员人自入司起每月EFYC×计提比例

B.被增员人的职级为客户经理，则计提比例是8%

C.被增员人的职级为分处经理，则计提比例是13%

D.被增员人与公司解约，增员人依然可以享受人才培育奖

A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖

B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金

C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金

D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖