学校教育对个体发展的特殊功能表现在哪些方面？

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A．对岗位进行分类

B．选择等级参照物并划分等级标准

C．确定薪酬评价标准

D．收集岗位信息

A．岗位归类法

B．要素比较法

C．排序法

D．要素计点法

以下哪一种方法在岗位评价实践中不太运用。（）

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.要素计点法

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

A．对薪酬要素进行排序

B． 确定要素等级

C． 确定要素的相对价值

D． 确定各要素及各要素等级的点值

E． 编写岗位评价指导手册

A．工作排序法

B．要素比较法

C．点数法

D．工作分类法

A．职位分类法

B．排序法

C．评分法

D．要素比较法

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。