针对部经理及以上职级，关于续保优质奖获取条件，以下说法正确的是（）

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，TA人员

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

A.签约满 2 年以上，且最近一次维持客户经理职级及以上职级人员

B.签约满 2 年以上，且最近一次资深业务经理职级及以上职级人员

C.签约满 2 年以上，且最近一次维持营业部经理职级及以上职级人员

D.签约满 2 年以上，且最近一次维持总监职级及以上职级人员

A.处经理以上职级半年以上

B.任何人都可以参与，只要职场经理同意

C.职场经理

D.处（部）经理及以上职级半年（含）以上，条件特别优秀者，可适当放宽条件

A.BM及以上职级，2019年暂时不挂钩个人产能系数，均为1；其他职级2019年上半年为过渡期，系数小于1的，按1执行，大于1的，按实际比例执行

B.享受个人产能系数调节的有辅导利益、增员奖、增才奖、发展支持奖和续保优质奖

C.个人产能系数面向职级为CA、AS、SAS，不含TA人员

D.2019年1季度个人产能决定2季度个人产能系数，2019年2季度个人产能决定3季度个人产能系数

A.客户经理

B.业务主任

C.组经理

D.区域总经理及以上职级

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.区域总及其以上职级方可享受

B.育成奖只能获取到第三年

C.部育成奖与组育成奖不兼得

D.一代育成部第一年比例为4%