试用期累计事假超过4天（含）、累计病假8天（含）、有迟到、早退超过（）次、有旷工记录者；公司将及时告知员工，并依法解除劳动合同

A.8,3

B.8,2

C.7,3

D.5,4

A.前一年事假、病假累计19天以下的（含19天）

B.前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天）

C.前一年事假、病假累计20天以下的（含20天）

A.前一年事假、病假累计19天以下的（含19天）

B.前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天）

C.前一年事假、病假累计20天以下的（含20天）

A.当年累计病假不超过30天

B.累计事假超过20天

C.病假、事假累计超过25天

D.旷工大于2天

A.前一年事假累计19天以下的（含19天）

B.前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天）

C.前一年事假、病假累计20天以下的（含20天）

A.一年内事假超过10天（含10天）或者病假超过15天（含15天）

B.一年内事假超过10天（含10天）或者病假超过10天（含10天）

C.一年内旷工累计达到3次（含3次）

D.一年内旷工累计达到5次（含5次）

A.病假累计超过45天，不到60天

B.事假累计超过30天，不到45天

C.连续旷工3天或累计5天

D.病假，事假累计超过40天，不到45天

A.前一年病假累计60天以下的

B.前一年事假、病假、婚假累计60天以上的（含60天）

C.前一年事假、病假累计20天以下的（含20天）

A.一年内事假超过10天（含10天）或者病假超过15天（含15天）

B.一年内事假超过10天（含10天）或者病假超过10天（含10天）

C.一年内旷工累计达到3次（含3次）

D.一年内旷工累计达到5次（含5次）

A.当年事假累计超过10个工作日，扣发50%年终奖金

B.当年事假累计超过20个工作日，取消当年年终奖金

C.当年事假累计超过5个工作日，扣发50%年终奖金

D.当年事假累计超过10个工作日，取消当年年终奖金

E.当年病假累计超过90天，取消当年年终奖金