四季度老客户面访奖励方案的时间范围是（）

A.一季度

B.三季度

C.二季度

D.四季度

人劳科制定出台了四季度安全绩效考核办法，奖励的幅度是按照()的比例进行奖励。

A.1.0，1.5，2.5

B.1、2、3

A.1日节点未达成实动人员，乐捐100元，用于下一阶段方案奖励

B.活动量考核，每日新单客户三访，拜访视频，照片，位置信息

C.未达成活动量考核，次日乐捐红包5元/访

D.1日节点未达成万元人员，乐捐100元，用于下一阶段方案奖励

A.2

B.4

C.5

D.7

A.各单位根据回访系调取回访信息，确定回访范围。

B.市公司城区各销售单位的《客户面访问卷》由市公司客户服务中心客户代表岗打印分派至面访人员

C.县（区）支公司的《客户面访问卷》由县（区）支公司回访内勤打印，分派至面访岗。

D.对于失效保单，无电话和经电话回访不成功的，由各单位进行面访。

A.5元 6元

B.5元 8元

C.10元 15元

A.50

B.35

C.45

D.55

A.设计访问提纲

B.选择被调查者

C.确定访问时间、地点

D.准备记录工具

E.选择面访的方法

A.目标值：每月新增面访10组

B.目标值：每月新增面访12 组

C.目标值：每月新增面访14 组

D.目标值：每月新增面访8 组

A.客户生日关怀

B. 老客户赠送

C. 按时缴费奖励

A.应交30日内，对于预估不确定和不可收回的平安福保单，保费1W以上需全部面访，保费1W以下需有面访或者面访规划

B.应交50日内，对于预估不确定和不可收回的平安福保单，需全部完成面访，无法面访的需写明未面访原因

C.50天后状态由可收回变成不确定、不可收回的保单需要在3个工作日内完成面访

D.在职自保件面访后选择的工作方式是面访客户