薪酬对于员工而言属于个人隐私，对于公司而言属于商业机密，员工不得公开和私下咨询，议论（）

对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.经济性薪酬

D.非经济性薪酬

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()()

A对于薪酬员工会保持永久的高度关注

B薪酬直接关乎到员工的生活质量

C员工始终惟利是图

D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

酒店是劳动密集型企业，员工流动对于酒店而言没有任何积极作用。()

对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()

A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率

B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来

C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度

D以上都是

A.A.对于购买方而言属于存货，对于开发销售商而言是无形资产

B.B.对于购买方和开发销售商而言都是无形资产

C.C.对于购买方和开发销售商而言都是存货

D.D.对于购买方而言属于无形资产，对于开发销售商而言是存货

对于大部分货主而言，物流属于核心业务。()

对于干部员工而言，生活作风问题是小事，是个人问题，不会对工作造成危害。()

A.时间

B.员工

C.设备

D.设施