病假期间，违反所属单位管理要求，不履行报备手续擅自离开治疗休养地的（）

A.病假通过手机OA发起不用上传附件

B.需要提交居住地区以上医院的证明

C.病假期间每天发半天工资

D.急诊需要提前电话报备直接上级

A.工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准

B.工作人员在病假期间，不能继续享受所在单位的生活福利待遇

C.病假超过六个月的期间不计算工作年限

D.病假超过三个月的期间不计算工作年限

不履行合同是违反实际履行和全面履行要求的行为，不包括()。

A．全部不履行

B．始终不履行

C．部分不履行

D．到期不履行

A.病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件

B.病假期间工资停发

C.婚假请假时需提交结婚证复印件

D.女员工生育可请假158天（顺产），超出部分按事假处理

E.员工发生工伤事故的，本人不用向行政人事部报备

A.病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行

B.病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准

C.在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇

D.病假超过三个月的期间不计算工作年限

不履行合同是违反实际履行和全面履行要求的行为，不包括()不履行。

A．全部

B．始终

C．部分

D．到期

A.对本单位及所属单位贯彻落实国家重大政策措施情况进行审计

B.对本单位及所属单位内部控制及风险管理情况进行审计

C.对本单位及所属单位的自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况进行审计

D.对本单位及所属单位的境外机构、境外资产和境外经济活动进行审计

E.对本单位建设项目预（概）算、决算审计

A.休产假的员工不再享受产假期间的带薪病假

B.女员工怀孕未满4个月流产的，享受30天产假；怀孕满4个月流产的，享受45天产假

C.女员工未婚生育或违反国家计划生育时，不享受有关生育规定的待遇，其休养时间不计算工资

D.员工年度内请病假累计2个月及以上的不享受当年的年休假

A.60%

B.50%

C.80%

D.40