关于考勤管理描述正确的是（）

A.员工入职即开始参加BSC考核

B.病、事假累计达一个月的不参与考核

C.评价期间截止降级等惩戒发令中的员工不参与考核

D.休产假的员工参与BSC考核

A.月度员工考勤汇总表需要员工签字，要求清楚并公示

B.非全日制员工要求同全日制员工

C.员工的签字需要同身份证保持一致

A.对于入职满1年且符合生育条件的女员工，在其出具医生提供的证明可以休产假

B.休产假的女员工必须提前一个月向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明

C.分公司所在地有特殊规定的，根据当地有关产假规定执行

D.男员工可休陪产假7天

A.工伤假超过半年的员工

B.休产假的员工

C.哺乳假的员工

A.员工休假病假3天以内只需直接上级同意即可

B.可休病假长度视病情而定

C.女员工女工长假不含法定产假的情况下可休2年

D.男员工护理假休假时间不包含节假日

A.员工上下班，必须打卡，不得代人打卡

B.病假超过30天，员工才可申请进入医疗期

C.迟到10分种之内，按规定缴纳20元罚款

D.员工入职满一年就可休5天年休假

A.半年以内

B.1年以内

C.2年以内

D.3年以内

A.工作台考勤

B.工作台新建流程考勤管理请假申请流程

C.工作台新建流程考勤管理员工公出申请流程

D.工作台新建流程考勤管理出差流程

A.供电所负责严格执行考勤制度

B.应用考勤系统加强对员工的日常管理

C.建立和维护员工考勤档案

D.定期上报考勤结果

A.婚假需一次性休完，逾期作废

B.丧假需一次性休完，逾期作废

C.产假需一次性休完，逾期作废

D.年假需一次性休完，逾期作废

A公司的员工王女士关于生育保险的下列说法中正确的是()

A 未婚而育的职工可以休产假,但是不得享受生育保险待遇

B 用人单位不缴纳生育保险费,职工也能享受生育保险待遇

C 职工参加生育保险,个人按1%缴纳生育保险费

D 职工未就业配偶不得享受生育医疗费用待遇