更多“()小王:在这次年终考核中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断”相关的问题
第1题
小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断()
A.男员工都是新入职的
B.新入职的员工有些是女性
C.新入职的员工都是男性
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评
E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算
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第2题
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
A.员工日常考核
B.员工年终评价
C.年终奖金测评
D.员工月度绩效
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第3题
年终考核95分及以上的部门(中心),员工享受年终绩效;年终考核95分以下的部门(中心),员工享受的年终绩效按照所得分数相应测算。年终考核85分以下的部门(中心)及其正职,不得参加当年度任何先进单位和个人的评选()
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第4题
员工年终考核结果员工年终绩效挂钩,以下对应关系正确的是()
A.类-1.2系数
B.类-1.0系数
C.类-0.95系数
D.类-0.9系数
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第5题
公司例会上,总经理说:“这次的考核,小王的成绩最好,几乎满分。”过了一会儿,总经理补充说道:“全部门应该没有一个人的成绩不超过你。”从上述文字中,我们可以判断()
A.小王可以做公司的模范员工
B.小王的考核分数很高
C.部门其他成员的考核都比小王的好
D.总经理的话前后矛盾
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第6题
考勤结果直接与()等挂钩
A.财政工资、年度考核、年终目标考核奖
B.绩效工资、年度考核、年终目标考核奖
C.绩效工资、年度考核、职称晋升
D.绩效工资、优秀考核、年终目标考核奖
E.以上都是
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第7题
两级机构员工的年终绩效工资依据以下哪些数据进行兑现()
A.公司利润完成情况
B.单位经营业绩考核结果
C.员工考核结果
D.分管领导的考核结果
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第8题
绩效管理-员工指标中添加员工时找不到想要添加的员工的姓名,则最不可能的原因为()
A.未给该员工开通系统账号
B.已给该员工添加过指标
C.系统bug
D.该员工不需要考核绩效
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第9题
员工年度绩效考核结果与年终绩效奖挂钩,年度绩效考核分数与年终绩效奖的关系为?
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第10题
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第11题
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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