以下哪种情况属于旷工（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.脱岗

A.脱岗

B.迟到

C.早退

D.旷工

A.行为不当

B.一般三违

C.严重三违

D.以上都不对

A.1.5,3

B.0.5,2

C.1.5,2

D.0.5,2

A.每次迟到/早退1小时以上,未满4小时者,按旷工半天论处

B.每次迟到/早退4小时以上者,按旷工一天论处

C.无故迟到早退当月累计达到3次,视为旷工一天

D.无故迟到早退当月累计达到3次,视为旷工半天

A.旷工1个工作日

B.转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日

C.迟到1个小时

D.擅离岗位2小时

A.旷工1个工作日

B.转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日

C.迟到1个小时

D.擅离岗位2小时

A.迟到早退.怠工，或出勤记录.休假凭证做假，经批评教育仍不改正的；

B.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的；

C.连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的；

D.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的

A.无故脱岗2小时

B.对待顾客言语粗鲁引起顾客投诉的

C.连续旷工三天或年度旷工十五天以上的

D.携带危险或违禁物品进入工作场所的

A.员工迟到早退

B.连续旷工3天或一年累计旷工超过5天

C.与同事发生矛盾

D.按时上下班