平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，包括四个方面，其中（）考虑的问题是“我们擅长什么

A.战略管理的工具

B.人力资源管理的工具

C.绩效管理的工具

D.管理沟通的工具

A.顾客角度

B.内部流程角度

C.学习与发展角度

D.财务角度

平衡计分卡是()。

A是核心的战略管理与执行工具

B适用于政府部门

C不适用于IT行业

D是先进的绩效衡量工具

A.A.计分卡

B.B.平均卡

C.C.平均计分卡

D.D.平衡计分卡

A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点

B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具

C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一

D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

A.为企业提供了一个整合的框架

B.为企业提供了一个战略执行的工具

C.打造企业的战略性绩效管理系统

D.平衡计分卡是一个过程管理的工具

E.平衡计分卡是一个自主管理的工具

平衡计分卡是绩效管理的工具，只适用于营利性单位。此种说法：()

平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。()

A.平衡计分卡

B.战略地图

C.预算评价

D.项目评价

A.A平衡计分卡是一个自主管理的工具

B.B平衡计分卡是一个过程管理的工具

C.C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D.D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业