平衡计分卡是绩效管理领域工具与方法。

绩效管理领域的主要工具方法有：关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。( )

绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括( )。

A、本量利分析

B、标杆管理

C、项目管理

D、平衡计分卡

绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、( )等。

A、平衡计分卡

B、战略地图

C、预算评价

D、项目评价

A.关键绩效指标法

B.个人业务承诺

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱

绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括( )等。

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.股权激励

下列各项中，属于绩效管理领域应用的主要工具方法的是()。

A.关键指标法

B.项目管理

C.经济增加值

D.平衡计分卡

关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。

A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B.标杆超越法并不要求企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C.关键绩效指标必须是数量类指标

D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业重大战略调整时期

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A.该公司最有可能采用矩阵制组织结构

B.该公司企业文化类型最有可能为人员导向型

C.该公司专家的权力主要源于影响企业的战略决策与实施过程

D.该公司属于高端服务行业，也可采用平衡计分卡作为绩效考评工具

平衡计分卡是绩效管理的工具

判断对错

平衡计分卡是绩效管理的工具，只适用于营利性单位。此种说法：()