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[单选题]

根据《深圳分公司自保件管理办法（2019修订版）》，在职自保件季度累计13率未达成（）且年度累计13率低于（）的业务部经理（含行政区区长）需参加自保件品质提升训练班

A.80%、85%

B.85%、90%

C.90%、90%

D.80%、90%

答案

B、85%、90%

发布时间：2022-06-01

纠错

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第1题

根据2019年《深圳分公司个人业务自保件续收管理办法》，每季度，业务部/行政区二年自保件（含在离职）未收件数占比该业务部/行政区年度13率应收件数超过（）的，经核查判定属于恶意套取公司费用、对公司长期稳健经营造成恶劣影响的，追回业务主管在未交费自保件首年度获取的全部利益，且本年度从查处之日起，业务主管的管理津贴打（）折

A.15%/8

B.15%/7

C.10%/8

D.10%/7

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第2题

根据2020版自保件管理办法，设立团队和个人自保件 13 率达成 50%的底线标准，各级主管考核期内自保件 13 率达成低于底线，考核结果降一级，各级业务人员考核期内自保件 13 个月继续率低于底线，予以清退。这个说法是否正确（）

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第3题

某分公司3月13个月继续率应收5000万，其中自保件应收1000万元，自保件13个月继续率达成86%，问如果自保件13个月继续率达成提升3pt，则提升整体13个月继续率（）pt

A.0.8

B.0.6

C.0.4

D.0

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第4题

根据《博将合伙人违规行为处罚管理办法（2019修订）》，合伙人在处分期间，不得晋级（职）、晋薪、评优（）

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第5题

根据〔2020〕115号关于修订印发《中国人寿保险股份有限公司客户通知服务管理办法》，分类分级处理是指根据通知服务项目所属条线施行归口管理，（）根据权限具体处理

A.总公司、省级分公司、地市分公司和县支公司

B.总公司、省级分公司、县支公司

C.总公司、省级分公司、地市分公司

D.省级分公司、地市分公司和县支公司

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第6题

根据《博将合伙人违规行为处罚管理办法（2019修订）》，因违规行为被书面警告（通报批评）的，处分期限一般为（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第7题

根据公司《分包分供限价和结算管理办法》（海峡商〔2019〕116号），授权分公司招标项目由（）根据有关资料和信息编制确定工程分包分供招标限价

A.分公司商务管理部门

B.公司商务管理部门

C.分公司招采总门

D.公司招采总门

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第8题

根据《博将合伙人违规行为处罚管理办法（2019修订）》，因违规行为被最终警告、降薪或降级（职）的，处分期限一般为（）个月

A.6

B.9

C.12

D.18

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第9题

修订后的《重点用能单位节能管理办法》是2019年年发布的。（)

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第10题

《应急物资管理办法》修订部门（）

A.运营分公司

B.安监处

C.运营总公司

D.各处室

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第11题

预在职转在职要求的短险要求为（）

A.保费100元以上，可以为自保件

B.保费100元以上，且不是自保件

C.保费200元以上，可以为自保件

D.保费200元以上，且不是自保件

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