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（)是目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法，具有控制目标明确、稳定性好、操作性强的优点。A．

是目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法，具有控制目标明确、稳定性好、操作性强的优点。

A．主动控制

B．被动控制

C．预防控制

D．前馈控制

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更多“（)是目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法，具有控制目标明确、稳定性好、操作性强的优点。A．”相关的问题

第1题

激励的主要功能有()。

A．发掘人的潜能

B．提高工作效率

C．提高人力资源质量

D．弥补物质资源不足

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第2题

激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能:()。

A．发掘人的潜能

B．调节工作氛围

C．提高工作效率

D．弥补物质管理资源的不足

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第3题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第4题

（）是最为重要的人力资源开发手段。

A．员工培训

B．股权激励

C．利润分享

D．员工持股

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第5题

激励的要旨是外部的激励手段和被激励者的内在需求相结合。

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第6题

新酬的()功能具有发掘员工的潜能,提高员工的工作绩效的作用。

A．增值

B．竞争

C．维护和保障

D．激励

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第7题

金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段（)

金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段()

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第8题

激励的作用有()

A．有利于激发工作热情，发掘潜能

B．有利于推动良好组织文化的形成

C．具有心理鞭策作用

D．有助于提高工作人员素质

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第9题

激励是管理的核心，而薪酬激励又是最重要的也是最有效的激励手段。（)

激励是管理的核心，而薪酬激励又是最重要的也是最有效的激励手段。()

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第10题

行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。（)

行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。()

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