关于营销经理维持考核的描述不正确的是（）

A.高级营管处经理

B.营管处经理

C.营销主任

D.高级营销主任

A.试用服务专员基本法考核升3级至高级，健康险达到5件，可升至资深服务专员

B.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数达到3件，可升至高级理财经理

C.高级理财经理基本法考核降至中级，健康险件数达到3件，可维持高级理财经理职级

D.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数为0，则降级为初级理财经理

E.初级营业部经理基本法考核晋升中级，健康险团队三件率不足30%，则考核降级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降阶为高级组经理

B.准收展员签约3个月内不能晋升为收展员的，则推荐职级为合同终止

C.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.全质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职阶

A.金质高级组经理只能降级为银质高级组经理

B.降级为高级组经理

C.高级组经理可以直接晋升为金质高级组经理

D.金质高级组一次考核不维持，延长一个考核季

A.最近一个考核期内个人累计FYC达7M

B.直辖组持续续率85%

C.直辖组有效人力5人

D.直辖组累计FYC8000元

A.被培育人是组经理时，一共可以回算四个季度

B.被培育人是组经理时，一共可以回算两个季度

C.维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算

D.维持考核和晋升考核都不可以进行回算

A.2019年1季度参加基本法维持考核的组经理

B.2019年1季度参加基本法维持考核的高级组经理

C.2019年6月参加基本法维持考核的区域总经理

D.2019年6月参加基本法维持考核的资深总经理

A.客户经理维持考核

B.晋升业务主任

C.业务主任维持

D.晋升组经理