按照培训性质的不同，可以将培训与开发划分为（）

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.传授性培训

D.知识性培训

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.知识性培训

D.传授性培训

A.新员工培训和在职员工培训

B.在职培训与脱产培训

C.传授性培训与改变性培训

D.知识性培训与技能型培训

A.按培训对象的不同，可分为：新员工培训；在职员工培训

B.按培训内容的不同，可以分为：传授式培训；改变性培训

C.按培训形式性质的不同，可以分为：在职培训；脱产培训

D.按照培训形式的不同，可以分为：知识性培训；技能性培训；态度性培训

A.新员工培训与在职员工培训

B.在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和改变性的培训

D.知识性培训和技能性培训

A.新员工培训和在职员工培训

B.在职培训和脱产培训

C.传授性的培训和改变性的培训

D.知识性培训和技能型培训

A.职（岗）前培训与开发

B.外部培训与开发

C.职外培训与开发

D.内部培训与开发

E.在职培训与开发

A.新员工培训

B.专业技术人员培训

C.基层员工培训

D.虚拟培训组织模式

E.管理人员培训

A.学院模式

B.全脱产培训

C.半脱产培训

D.企业办学模式

E.矩阵模式

A.培训与开发对象的不同层次

B.实施培训与开发的不同时间、地点

C.培训与开发的不同内容

D.培训与开发的不同性质

E.培训与开发的不同目的

A.培训与开发对象的不同层次

B.实施培训与开发的不同时间、地点

C.培训与开始的不同内容

D.培训与开发的性质

E.培训与开发的不同目的