反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次进行谈话函询或者进行初步核实（）

参考答案：错误

A.谈话

B.函询

C.再次谈话或函询

D.初步核实

A.再次谈话

B.再次函询

C.初步核实

D.直接立案

A.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清

B.问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理

C.反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实

D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当进行初步核实

A．答案在题干里

B．无

A.A.①④

B.B.②④

C.C.①③

D.D.②③

A.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结B

B.反映问题非常严重，直接移交司法机关C

C.问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、勉谈话等方式处理D

D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询

A.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈

B.问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理

C.反映问题非常严重，直接移交司法机关

D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询

A.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈

B.反映问题非常严重，直接移交司法机关

C.问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理

D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询

A.反映问题非常严重，直接移交司法机关

B.问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理

C.反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈

D.反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询

A.进行初步核实

B.再次谈话或者函询

C.进行立案调查

D.诫勉谈话