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[判断题]

见习部、室经理在基本法考核中只有1次转正考核机会()

答案
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第1题

见习客户服务室经理基本法考核“正式人力”的“晋升”标准是()

A.4人

B.5人

C.6人

D.7人

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第2题

试用未过、见习降级、见习理财经理,基本法考核最高可晋升至()

A.初级理财经理

B.中级理财经理

C.高级理财经理

D.资深理财经理

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第3题

见习服务室经理任命,对于服务室架构的人力要求8≤室人力≤24时对于分公司见习转正率的要求是()

A.≥80%

B.<80%

C.≥60%

D.≥75%

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第4题

见习服务室经理任命,对于服务室架构的人力要求6≤室人力≤24时对于分公司见习转正率的要求是()

A.≥80%

B.<80%

C.≥60%

D.≥75%

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第5题

基本法中,以下哪些职级在维持考核条件中不考核新单件数()

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

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第6题

基本法见习客户经理转正需要多少FYC()

A.600C

B.1000C

C.1200C

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第7题

达标服标服务室的入围条件中,若当月主管仅续期指标未达标,其当月达标支持 奖励缓发30%,待考核期末累计达成基本法正式室经理考考核维持标准,则缓发部分予以全额返还()
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第8题

首次考核期职级津贴为全额发放的职级是()

A.新筹部经理

B.见习客户经理

C.一级客户经理

D.助理部经理

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第9题

新基本法中,晋升部经理需最近半年考核期内达成个人月均FYC()元

A.1200

B.600

C.800

D.1000

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第10题

新人辅导奖中的辅导须为()或(),且续期从业年限在一年以上

A.正式及以上客户经理

B.部室经理

C.见习客户经理

D.试用客户经理

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第11题

凡是通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理管理职级的,可享受晋升部经理奖金()元,于晋升后的下一考核季收阅薪资中发放

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

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