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[多选题]

某建筑公司与建设单位签订了某写字楼的施工合同,在没有办理施工许可证的情况下擅自施工,有关部门正确处理方法是()。

A.责令停止施工,并处以罚款

B.是否停工要取决于是否具备申请施工许可证的条件

C.即使符合申请施工许可证的条件,也要对建设单位和施工单位予以处罚

D.是否要对建设单位和施工单位予以处罚,取决于是否具备申请施工许可证的条件

E.如果不具备申请施工许可证的条件,就必须要对建设单位和施工单位予以处罚

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更多“某建筑公司与建设单位签订了某写字楼的施工合同,在没有办理施工许可证的情况下擅自施工,有关部门”相关的问题

第1题

劳动的基本形态包括()

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.有形劳动

E.无形劳动

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第2题

对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是()。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.抽象劳动

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第3题

薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

E.动态劳动

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第4题

薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

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第5题

薪酬分配的基础是流动劳动、()、潜在劳动。
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第6题

马克思把劳动分为三种形态,它们是()。

A.生产性劳动

B.非生产性劳动

C.潜在形态的劳动

D.流动形态的劳动

E.凝固形态的劳动

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第7题

农业劳动形态:主要有()。

A.潜在劳动形态

B.流动劳动形态

C.物化劳动形态

D.价值化劳动形态

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第8题

在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

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第9题

()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动

B.流动形态的劳动

C.凝固形态的劳动

D.实现形态的劳动

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第10题

劳动具有不同的形态,下列正确的是()。

A.潜在的劳动——现实的付出

B.流动的劳动——实现的价值

C.凝固的劳动——可能的贡献

D.流动的劳动——现实的付出

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