若营业部经理未达成当月营业部业绩考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪的（），若季度考核期达成（）标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

B．责任底薪同客户经理层级

C．高级经理固定底薪3200

D．若营业部经理未能达成营业部当月考核标准（专业职级考核个人），当月发放固定底薪打八折，若季度考核期达成维持标准则补发未发放部分，未达成则不再发放

A.营业部经理业务规模标准保费达成率

B.营业部短险标保达成率，营业部期缴标保达成率

C.营业部短险占比达成率，营业部期缴占比达成率

D.人员达标率

A.90%

B.60%

C.80%

D.50%

A.营业部每笔归档资料邮寄差错扣1 分，上限10 分。（如营业部未按时反馈问题，将扣除营业部经理、副理双倍绩效，并对营业部经理通报批评）

B.合同归档邮寄差错需考核分中心，大区，片区

C.店均差错数=当月归档邮寄错件数/当月月末所辖营业部数量

D.店均差错书大于5件时，分中心绩效考核需扣除5分

A.0.8

B.1

C.1.1

D.1

A.高级营业部副经理

B.营业部经理

C.营业部副经理

D.高级营业部经理

A.达成钻石人力即可获得价值50元奖品奖励

B.营业组达成钻石营业组，按营业组直辖钻石人力即可获得价值70元奖品奖励

C.营业部达成钻石营业部，按营业部钻石人力即可获得价值100元奖品奖励

D.达成钻石营业部/组在该营业部/组方案当月的平安人寿人均APP当月新增注册量≥5个，月均活跃度≥30%方可获得高档奖励

A.达成钻石人力即可获得价值50元奖品奖励

B.营业组达成钻石营业组，按营业组直辖钻石人力即可获得价值70元奖品奖励

C.营业部达成钻石营业部，按营业部钻石人力即可获得价值100元奖品奖励

D.达成钻石营业部/组在该营业部/组方案当月的平安人寿人均APP当月新增注册量≥5个，月均活跃度≥30%方可获得高档奖励

A.初级营业部经理

B.资深理财经理

C.高级理财经理

D.中级理财经理