自保件描述：新人2件（含）以内计入新人训练津贴、转正考核；不计入个人、营业组及营业部晋升与维持考核（）

A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核

A.计入，计入

B.不计入，不计入

C.计入，不计入

D.不计入，计入

A.1

B.2

C.3

D.4

A.计入，计入

B.不计入，不计入

C.计入，不计入

D.不计入，计入

A.1

B.2

C.900

D.180

A.自保件纳入训练津贴计算

B.自保件不纳入维持考核计算

C.互保件纳入管理津贴计算

D.互保件纳入晋升考核计算

A.超e保能计入基本法绩优组奖励（5个实动人力，20000C）的核算

B.超e保参与实动人力计算，包含孝心版

C.超E保只计算《基本法》晋升维持考核中的实动人力，不纳入间接佣金的计算

D.新人超e保（4021）和超e保高龄版2件自保件的佣金可计入新人底薪核算

A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力