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玻璃钢衬里的施工方法主要有手糊法、()、缠绕法和喷射法四种。A.淋涂法B.刷涂法C.模压法D.浸涂法

玻璃钢衬里的施工方法主要有手糊法、()、缠绕法和喷射法四种。

A.淋涂法

B.刷涂法

C.模压法

D.浸涂法

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更多“玻璃钢衬里的施工方法主要有手糊法、()、缠绕法和喷射法四种。A.淋涂法B.刷涂法C.模压法D.浸涂法”相关的问题

第1题

关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈

关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

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第2题

下列关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.

下列关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

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第3题

关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()

A.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

B.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

C.绩效面谈的场所应选择安静的地点

D.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

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第4题

一个成功的绩效面谈需要事前精心准备,由主管人员和()共同完成。A.人力资源经理B.员工C.人力资源

一个成功的绩效面谈需要事前精心准备,由主管人员和()共同完成。

A.人力资源经理

B.员工

C.人力资源部绩效主管

D.部门经理

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第5题

下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是()

A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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第6题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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第7题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。 A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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第8题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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第9题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。 A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.要以积极

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B.要以积极的方式结束对话

C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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